Begeleider Receptie

Ben jij een gastvrije en communicatief sterke begeleider met een hart voor mensen? De Gemeente Groningen zoekt een Begeleider Receptie voor het sociaal ontwikkelbedrijf Iederz in Groningen. Je begeleidt medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en zorgt voor een professionele en gastvrije receptie.

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk zijn voor een gastvrije en professionele dienstverlening aan de balie.
• Begeleiden van medewerkers binnen verschillende leer- en werktrajecten met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Ondersteunen van medewerkers bij hun dagelijkse werkzaamheden, het geven van duidelijke instructies en coachen in hun ontwikkeling.
• Meedenken over protocollen, werkinstructies en leerlijnen.
• Actief meewerken bij de receptie: ontvangen van bezoekers, beantwoorden van telefoongesprekken en zorgen dat vragen op de juiste plek terechtkomen.
• Registreren van bezoekers en beheren van bezoekerspassen en fietssleutels.
• Organiseren van operationele zaken rondom het groepsvervoer van medewerkers.
• Bijhouden van administratieve processen en ondersteunen bij werkzaamheden zoals postverwerking, mailingen, zaalreserveringen en het beheer van kantoorartikelen.

Wie zoeken we?

• Je hebt minimaal een mbo-3 werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Je communiceert duidelijk en begrijpelijk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt een gastvrije instelling en een coachende, motiverende houding.
• Je bent nauwkeurig en hebt organisatorisch talent.
• Je bent flexibel en kunt snel schakelen.
• Je kunt omgaan met weerstand en emoties.

Wat bieden we?

• Een salaris tussen € 2.596,- en € 3.743,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 6, HR21 normfunctie medewerker publiek III).
• Per januari 2027 wordt het salaris verhoogd op basis van de cao.
• Inschaling SW: de functie zal vermoedelijk in loonschaal E uitkomen volgens de cao SW.
• Een tijdelijk dienstverband van een jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris.
• Een werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen.
• Pensioenopbouw via ABP, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.
• Een passende reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Toegang tot een digitale leeromgeving en een personeels- en jongerenvereniging.

Interesse?

Voor meer informatie over de inhoud van de functie of de procedure kun je contact opnemen met Tina Boelens-Stevens, Corporate Recruiter, via het telefoonnummer dat in de vacaturetekst staat (ook via WhatsApp bereikbaar). Interesse in deze functie? Solliciteer direct op deze vacature vóór 8 november 2026.